O Facebook anunciou na segunda-feira (11) que atingiu sua meta de eliminar as diferenças salariais entre homens e mulheres. Isso significa, segundo a companhia, que independentemente do gênero, funcionários que tiverem experiência e funções similares ganham o mesmo salário.
“Nós revemos regularmente nossas práticas de compensação para assegurar a igualdade de remuneração. Estou orgulhosa de compartilhar que no Facebook, mulheres e homens ganham o mesmo”, disse Lori Matloff Goler, do companhia em um post.
O anúncio aconteceu na véspera do “Equal Pay Day”, evento anual nos Estados Unidos que visa conscientizar sobre as disparidades de salários entre homens e mulheres que trabalham em posições semelhantes.
Além da rede social, a Microsoft revelou na segunda-feira que está prestes a eliminar a desigualdade de remuneração entre seus funcionários. Mulheres na companhia agora recebem na média 99,8% para cada dólar que seus colegas ganham. A média naquele País é que mulheres ganham 78 centavos para cada dólar que um homem, na mesma posição, ganha.
Outra companhia de tecnologia que já havia atingido a igualdade de remuneração entre gêneros é a Intel. O anúncio do feito foi dado pela gigante de tecnologia em 2015.
Já a Apple informou que funcionárias mulheres nos Estados Unidos ganham 99,6 de centavos para cada dólar recebido por seus pares masculinos.
No entanto, vale ressaltar que apesar de atingir a igualdade de salários, empresas de tecnologias ainda lutam para melhorar a diversidade no ambiente de trabalho. O próprio Facebook revelou, em seu último relatório de diversidade, que dois terços de sua equipe (68%) é composta por homens.
Sheryl Sandberg, diretora de operações do Facebook, tem concentrado esforços em diminuir essas diferenças. No início desse ano, a executiva doou 290 mil ações da companhia a diversas instituições de caridade. Maior parte do montante irá para grupos que empoderam mulheres e a fundação sem fins lucrativos Lean in, fundada também por Sheryl para apoiar mulheres no ambiente de trabalho.
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